a.Carencias:
La organización tiene un déficit en el levantamiento de necesidades de las personas que trabajan allí, posiblemente se produzca por la falta de un programa de bienestar social que realmente atienda las problematicas que existen.
b.Aspiraciones “El deber Ser”
Este punto se debe trabajar con la misma persona, pasa saber cual es su expectativa, sus deseos, sus metas y que le gustaría cambiar dentro de la empresa para que está sea cada ves mejor.
c.Necesidades
Una de las necesidades que es notable dentro de la empresa es el aspecto económico, sucede a razón de la misma crisis financiera que nos golpeo a todo el gremio industrial este año.
Sin embargo no hay un levantamiento de esta información formal en la organización.
d. Relación Problemas
La organización cuenta con déficit en algunos puntos que involucran a los colaboradores por la misma actividad económica que realizamos:
Entre los problemas más reconocidos encontramos:
1- Estrés , que afecta las relaciones laborales entre compañeros, es común encontrar en el mes uno o dos casos en el que tenga que intervenir el comité de vigilancia de conductas laborales. Esta patología se presenta por la carga de trabajo que hay en las diferentes áreas de trabajo, no han habido contrataciones este año y si varios retiros lo que aumenta el trabajo y genera sobre cargas que a su vez produce mas problemas sociales dentro de la empresa.
2- La pérdida de tiempo para la familia, muchas personas que tienen hijos pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo, para contrarrestar este fenómeno estamos trabajando en actividades que mejoren las relaciones colaborador y familia.
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