Cambio Cultural e Identidad

Los cambios culturales empresariales mas considerados en la organización han sido dos:

1- En el año 2008 la aeronáutica civil saco una resolución en donde las agencias de viajes cada semestre iba a perder mas porcentaje en la comisión por tiquete vendido, en ese entonces por valor del tiquete la empresa tenía derecho al 9% de comisión, hoy no tiene porcentaje de comisión, lo que en cada una de las personas tuviera más sentido de pertenencia y se enfocará a vender más productos si se quería seguir trabajando en AVIATUR, este cambio desato mucho mas control y ahorro para afrontar todos los problemas que se veían venir como lo es la crisis económica, en estos controles se encontraron estafas, robos, entre otros.

2- Estamos en proceso de cambio de sistema tecnológico para todas las áreas de la empresa lo que ha generado un cambio cultural drástico por las nuevas maneras de hacer la tarea diaria, por las sistematizaciones que reemplazan el trabajo de una dos personas lo que ha generado desconcierto, temor y miedo por no saber que va a pasar en el futuro de su trabajo al nuevo sistema. Teniendo en cuenta que el anterior sistema tenía una fecha de iniciación de 18 años.


Creando Identidad Cultural

A pesar que en la empresa se manejan los términos de solidaridad, conciencia colectiva, sentido de pertenencia y una cultura, es un tema que se debe pronfundizar debido a la rotación de personal que hay a lo largo del año, caras nuevas, historias nuevas, pensamientos nuevos, mas necesidades,quehacen que no nos conozcamos lo suficiente con varias personas.

Este año ha sido muy duro en lo que tiene que ver a la parte económica, por razones de la crisis mundial no hubo aumento de salarios lo que genero en las personas un descontento y ha sido un factor importante para la perdida del sentido de pertenencia, como todos sabemos las necesidades cada ves son mas y cada ves se suplen menos.

La empresa por sus múltiples beneficios ha generado en las personas que trabajan allí un gran sentido de pertenencia, uno de esos beneficios es tener como política el contrato a término indefinido lo que genera en cada persona un compromiso por su trabajo y el aprovechamiento de cada recursos que está dispone para nosotros.

Adicionalmente porque nuestro Presidente es una persona muy humana y muy considerada con cada problema social que las personas tienen, dentro de la empresa se aporta anualmente un monto de dinero destinado a casos sociales: salud, vivienda, educación, recreación entre otros. Este tipo de ayudas generan también identidad al interior de la empresa al ver que nosotros nos sentimos respaldados en caso de tener alguna calamidad social.

Otros aspectos culturales es el horario de trabajo pues laboramos de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 14:00 a 18:00 y los días sábados de 9:00 a 13:00.