La población que trabaja en AVIATUR es de un rango de edad promedio de 25 años, gran parte de personal que en este momento es Directivo inicio su carrera profesional como mensajero hoy en día de estas mismas personas se destaca el Presidente de la Agencia de Viajes, el Vicepresidente Administrativo entre otros.
Igualmente una parte considerable de la población de Aviatur fue aprendiz del SENA en su momento.
En los parques nacionales naturales que tenemos en concesión (Tayrona, Nevados, Amacayacú, Gorgona) contamos con personal nativo de las zonas de amortiguación, de escasos recursos y baja educación.
Nivel nacional el número de afro colombiano que contratamos directa e indirectamente es del 15%.
El personal en toda la organización tiene una mayor presencia de la fuerza laboral femenina.
En la empresa por estudios realizados en el Departamento de Bienestar Social encontramos un porcentaje alto de madres cabeza de familia.
El total de empleados por las diferentes empresas en la organización es de 2646, encontramos que la presencia de mujeres es mayor que la de los hombres.
Mujeres: 49%
Hombres: 51%
Este es un punto muy interesante para trabajar, la razón en AVIATUR no está definida una caracterización de la población, distribución geografica, estado socio económico, redes de apoyo con las que cuentan, necesidades entre otros. (Luego se verá en la propuesta).
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