La estructura organizacional del Grupo Empresarial Aviatur es circular, significa que todas las áreas de la empresa están en un mismo nivel y tienen el mismo grado de participación en las decisiones que se tomen al interior.
Este sistema ofrece oportunidad de relacionamiento, integra a todas las personas de la empresa y no crea discriminación ni excluye a nadie.
Lo más importante del organigrama es que opera bajo los diez principios del Pacto Global de Naciones Unidas, y es una declaración al apoyo continuo en materia de relaciones humanas, condiciones de trabajo, protección del medio ambiente y políticas anti corrupción.
Condiciones Económicas:
En el año 2007 se estableció por la Gerencia de Gestión Humana una pirámide de cargos y una nivelación salarial acorde a las responsabilidades y funciones de cada uno de ellos:
Presidente 11 .000.000
Vicepresidente 9.000.000
Gerente 6.000.000
Director 3.500.000
Jefe 1.800.000
Profesional II 1.500.000
Profesional I 1.350.000
Técnico III 1.056.000
Técnico II 924.000
Técnico I 792.000
Auxiliar 634.900
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